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江蘇深化職稱制度改革再出新舉措。4月2日，萬幫數(shù)字能源股份有限公司等61家江蘇民營企業(yè)，正式獲得高級職稱自主評審權(quán)。這是國內(nèi)首次由省級層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)限，標(biāo)志著江蘇省在職稱制度改革和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面邁出了重要一步。

新政惠及萬余技術(shù)骨干

據(jù)了解，這61家重點(diǎn)民營企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系全部16個先進(jìn)制造業(yè)集群，其中既有中天科技、沙鋼集團(tuán)、南瑞繼保等“鏈主”企業(yè)，又有蜂巢能源、思必馳等國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

61家企業(yè)共擁有專業(yè)技術(shù)人才8.2萬人，其中正高級職稱人才僅占3.7%。這意味著，此次改革將直接惠及萬余名技術(shù)骨干。

中天科技集團(tuán)有限公司就是相關(guān)政策的受益者之一。從鄉(xiāng)辦小廠到躋身中國企業(yè)500強(qiáng)，該公司創(chuàng)造了多項業(yè)界第一。去年，中天科技海纜股份有限公司參與的“海上風(fēng)電安全高效開發(fā)成套技術(shù)和裝備及產(chǎn)業(yè)化”項目，獲得2023年度國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎。

強(qiáng)大的人才矩陣是推動企業(yè)科技自立自強(qiáng)、攻堅關(guān)鍵核心技術(shù)的“主攻手”。人才評審自主權(quán)，無疑成為企業(yè)鍛造高水平人才隊伍、驅(qū)動“筑峰強(qiáng)鏈”戰(zhàn)略落地的有力抓手。中天科技集團(tuán)有限公司人力資源部總經(jīng)理錢蔣鋒表示：“有了自主評審權(quán)限可以讓我們‘量體裁衣’，精準(zhǔn)選拔和培養(yǎng)人才，暢通員工職業(yè)通道，激勵員工投身技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)?！毕嚓P(guān)改革舉措不僅有助于激發(fā)企業(yè)人才的創(chuàng)新活力，還能推動民營企業(yè)在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面取得更大突破。

改革突出三大創(chuàng)新

職稱評定制度是我國專業(yè)技術(shù)人員評價的重要手段。江蘇省此次改革將通過向重點(diǎn)民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)，構(gòu)建更加科學(xué)、公正、高效的職稱評定體系。

“此次下放的不是簡單的評審權(quán)限，而是構(gòu)建了一套完整的制度框架?！苯K省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)需嚴(yán)格履行“九步工作法”，如成立職稱工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、制定不低于省標(biāo)的評審標(biāo)準(zhǔn)、組建專家?guī)?、制定評審辦法、組織申報審核、開展年度評審等。評審委員會專家?guī)祉毎簧儆?5名高級職稱專家，其中外部同行專家占比不低于20%，確保評價專業(yè)性和公信力。

據(jù)介紹，江蘇此次改革突出三大創(chuàng)新：一是建立“產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向”評價標(biāo)準(zhǔn)，獲得自主評審權(quán)的企業(yè)可自主制定評審標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人才在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、工藝改進(jìn)等方面的實際貢獻(xiàn)，對突破“卡脖子”技術(shù)的關(guān)鍵核心人才開辟綠色通道；二是實行“雙備案雙監(jiān)管”機(jī)制，評審標(biāo)準(zhǔn)、工作辦法要報省級部門備案，年度評審活動提前10天報備，省人社廳、工信廳通過飛行檢查、抽查巡查等方式強(qiáng)化監(jiān)管；三是創(chuàng)新“職稱—薪酬—崗位”聯(lián)動機(jī)制，要求企業(yè)建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動評價結(jié)果真正落地見效。

更多支持民企政策落地

企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。近年來，國家和地方政府出臺了一系列支持民營企業(yè)發(fā)展的政策，包括加強(qiáng)民營企業(yè)技能人才培養(yǎng)、暢通人才評價渠道、健全人才激勵機(jī)制等。江蘇省此次職稱評審權(quán)下放，正是對這些政策的積極響應(yīng)和具體落實。

江蘇大學(xué)管理學(xué)院院長朱永躍教授指出，此次向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)，是切實尊重企業(yè)用人主體地位、激發(fā)企業(yè)人才活力的關(guān)鍵一環(huán)。這有助于調(diào)動企業(yè)人才培養(yǎng)的積極性、提高企業(yè)人才評價的精準(zhǔn)性、保障企業(yè)人才權(quán)益的落地性，推動企業(yè)進(jìn)一步完善人才管理機(jī)制，打造良好的企業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)。

他建議，相關(guān)部門在不斷總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步擴(kuò)大自主評審企業(yè)的數(shù)量、產(chǎn)業(yè)覆蓋面和評審專業(yè)類別，讓這一暖心的民生工程惠及更多企業(yè)和人才。